계절근로자 제도

계절근로자 제도는 근로자에게 너무 적은 권리를 부여하여 착취에 취약하게 만드는 것과, 고용주에게 과도한 비용을 초래하는 과잉보호 시스템을 구축하는 것 사이에서 균형을 찾아야 합니다. 이러한 균형은 '숫자 대 권리' 논쟁(Ruhs and Martin, 2008 ; Gibson et al., 2013 )이라는 더 넓은 맥락에서 논의되어야 합니다. 따라서 가장 중요한 질문은 계절근로자에게 어떤 수준의 권리가 고용주와 근로자의 이익을 가장 잘 충족시키는가 하는 것입니다. 이러한 관점에서 본 논문은 주로 사회보호권에 초점을 맞추고, 업무 관련 권리와 사회보장권을 구분합니다.

 

이주는 불안정한 고용과 연관되는 경우가 많기 때문에, 이주민의 취약성을 줄이기 위해서는 사회보장 보호에 대한 접근성이 중요합니다(Lamarche, 2014 : 32). 계절 노동자들이 국가와 노동 시장 간 이동함에 따라, 사회보장 제도의 특별 조항을 통해 이주민들이 위험을 적절히 관리할 수 있도록 보장해야 합니다(Sabates-Wheeler, 2009 : 3; Avato et al., 2010 : 455). 사회보장 권리 비용은 계절 노동자들의 경우 특히 중요한데, 이들의 임금은 종종 최저임금 수준이므로 모든 임금 공제를 신중하게 고려해야 합니다.

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